姜旭: 我曾经两次邀请嘉宾，探讨“如何从非互联网公司跳槽到互联网企业”，但录完总觉得不对，素材最终都弃用了。 直到最近，我听到一个案例：有人从外企80万年薪，降薪60万去了美团。主播林木对此评论道：“很多能适应大厂的人，身上都带着一种‘争抢感’。而习惯了外企舒适环境的人，很难适应国内互联网公司的这种节奏。” 这句话瞬间击中了我。 我一下子明白了之前那两期节目问题出在哪——我们一直在讲“怎么做”（比如怎么改简历、怎么面试），却忽略了更本质的问题：“你适不适合”。尤其是对于那些在非互联网公司工作了七年以上的人，真正难以跨越的，往往不是技能，而是文化气质。 这也让我想通了自己一直以来的感受：为什么我总觉得自己没那么适合大厂？因为我本质上就不是一个“又争又抢又要”的人。我从小上进心就挺一般，从来不想争第一。 请注意，这种“争抢感”不是贬义，也不是说所有互联网人都这样。而是说，那些能在大厂里如鱼得水、快速晋升的人，往往都具备这种特质——对机会的敏锐、对资源的主动、在高度竞争中的那种持续进击的状态。 而这，或许才是转型路上最隐形、却最关键的一道坎。