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OpenCreator招全栈开发了！欢迎大家投递或推荐！成功推荐入职得1000-3000元奖励💰
*OpenCreator是专为视频内容创作者打造的工作站。我们将不同的Gen-AI模型整合在统一产品并用工作流的方式串联，让创作者像搭乐高一
样构建创意内容。
【关于我们】
-1个月内实现$1w+MRR，并持续高速增长中（见图）。内测阶段采用pay-as-you go的方式（用户可以任意输入支付的钱），就有用户直接付费小$1000。
-全员远程！在你希望的地方生活！
-北美base，硅谷Startup，用户面向美国->北美->全球市场。加入我们，拥有一段「面向北美市场的硅谷AI创业经历」，这将让你的简历和经历极大加分
-扁平化管理，迭代敏捷，拒绝无效内卷
【我们正在找】
-全栈（或后端），对web app前后端开发的各个技术栈具备扎实的基本功，我们使用的技术栈为：
-Frontend: React/Next
- Backend: FastAPI, RabbitMQ
- Database: MongoDB, Redis
- Cloud Deployment: AWS, Railway
-具备快速开发高可用、高扩展性产品的能力。
-加分：曾设计和实现复杂的交互功能，如拖拽式工作流和动态界面
-加分：有一定技术Vision，持续follow gen-AI前沿
📮投递入口：annieliu@opencreator.io
WeChat：15209519908
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【我们正在找】
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-Frontend: React/Next
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-加分：曾设计和实现复杂的交互功能，如拖拽式工作流和动态界面
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📮投递入口：annieliu@opencreator.io
WeChat：15209519908
2 01
远程团队如何保证工作配合的高效率
创业半年多，最近有一些感触，准备开始日常发一些思考和心得，希望能跟大家一起分享碰撞。
越来越多的公司开始招募全球的人才，远程工作的公司越来越多，我们团队目前只有3个人，长期来讲均是全员远程的模式。虽然还未达到极其成熟的规模，但我们在上线3个月内目前有3w+用户，作为一个面向内容创作者的工具，每个月用户在我们这里运行10w次，并且在进一步高速发展中——我们的产品叫OpenCreator(opencreator.io)。今天来简单分享下目前的心得，希望可以帮助到其他早期阶段的Founder。
1️⃣招对的人
这点听起来像是正确的废话，但确实是我们实践下来最为重要的一点。我们招过很多“不对”的人，他可能足够聪明，学校标签足够好，或者也能足够努力，但bro，创业和简单的工作确实是2码事。在不对的人身上加再多的trick只会让双方都筋疲力尽。如果有朋友感兴趣如何招到对的人，我可以梳理后再分享一下
2️⃣少即是多
除了招对的人并Fire fast外，创业早期也很容易陷入要尽快招到足够齐全、足够厉害的"Dream Team"，但事实往往不是这样，每增加一位成员的沟通成本是指数级的提升，你还需要经历大家在工作习惯上的磨合期与一定时间的Context对齐。我们的经验是：不到筋疲力尽不招人，毕竟已经有太多的AI工具能够赋能！
3️⃣极致的注意力分配
远程+人少一定会让很多琐碎的事情累计，我们的解决办法是：永远focus在最重要的事情+将琐事形成Routine——这意味着你的当日TODO里一定需要明确最重要的3件事情（且不能超过3件），并将琐碎的事情形成Routine和肌肉记忆（比如每天下班前或周五晚上）
4️⃣定期见面
如果有机会的话，给你的团队成员安排机会定期见面，哪怕是一起吃顿饭，或者是定期内部搞Hackathon会极大的加深你们对彼此的了解和双方的活人感，我们每年至少会有2次内部加速。
高质高量的远程工作确实不容易，不过在足够了解如何招人，足够了解你的团队成员以及足够掌握AI工具的前提下，远程工作的益处将越来越大，如果你在这方面有其他的见地和思考欢迎在评论区或者私信我与我讨论！
创业半年多，最近有一些感触，准备开始日常发一些思考和心得，希望能跟大家一起分享碰撞。
越来越多的公司开始招募全球的人才，远程工作的公司越来越多，我们团队目前只有3个人，长期来讲均是全员远程的模式。虽然还未达到极其成熟的规模，但我们在上线3个月内目前有3w+用户，作为一个面向内容创作者的工具，每个月用户在我们这里运行10w次，并且在进一步高速发展中——我们的产品叫OpenCreator(opencreator.io)。今天来简单分享下目前的心得，希望可以帮助到其他早期阶段的Founder。
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这点听起来像是正确的废话，但确实是我们实践下来最为重要的一点。我们招过很多“不对”的人，他可能足够聪明，学校标签足够好，或者也能足够努力，但bro，创业和简单的工作确实是2码事。在不对的人身上加再多的trick只会让双方都筋疲力尽。如果有朋友感兴趣如何招到对的人，我可以梳理后再分享一下
2️⃣少即是多
除了招对的人并Fire fast外，创业早期也很容易陷入要尽快招到足够齐全、足够厉害的"Dream Team"，但事实往往不是这样，每增加一位成员的沟通成本是指数级的提升，你还需要经历大家在工作习惯上的磨合期与一定时间的Context对齐。我们的经验是：不到筋疲力尽不招人，毕竟已经有太多的AI工具能够赋能！
3️⃣极致的注意力分配
远程+人少一定会让很多琐碎的事情累计，我们的解决办法是：永远focus在最重要的事情+将琐事形成Routine——这意味着你的当日TODO里一定需要明确最重要的3件事情（且不能超过3件），并将琐碎的事情形成Routine和肌肉记忆（比如每天下班前或周五晚上）
4️⃣定期见面
如果有机会的话，给你的团队成员安排机会定期见面，哪怕是一起吃顿饭，或者是定期内部搞Hackathon会极大的加深你们对彼此的了解和双方的活人感，我们每年至少会有2次内部加速。
高质高量的远程工作确实不容易，不过在足够了解如何招人，足够了解你的团队成员以及足够掌握AI工具的前提下，远程工作的益处将越来越大，如果你在这方面有其他的见地和思考欢迎在评论区或者私信我与我讨论！
16 12
真诚招全栈（精通爬虫技术更加分）
【关于我们】
- 全员远程，上班时间灵活，你可以选择在任意地点生活（兼职/全职都可以）
- 刚拿到数百万人民币投资
- 全员95后，超级扁平目标导向
【关于创始人】
- 刘小艺，激进的舒适圈跳出主义者，严谨的逻辑与规划者，使命必达。
- 高中成绩可以上北大却偏考了中戏导演系，研究生上了北大却偏辍学从事AI（连刘小艺这个名字都是我自己改的）
- 现全职创业，2个月前概念视频在小红书小爆，2周内40w播放量，1.5w点赞，5000+人求产品，一周前Product Hunt榜第一。
【岗位要求】
- 全栈，如果精通爬虫（尤其是社交媒体信息的爬虫）无限加分
- 有创业心态，有激情，愿意主动思考，愿意真的做点事情改变这个世界
- 最好自己之前也有做过一些小项目
Plus，**现CTO职位仍然Open**，各位感兴趣的大佬人才请备注【全栈】加我！
V：15209519908
📭：anniedmx@163.com
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10 03
刚才听身边朋友聊篮球的时候，想到了一个有意思的需求哈哈（可以听一个乐
——打造一个能把弹跳提升120~150%的鞋，然后用户花钱定制它的外表，使其和一般的篮球鞋样子一致看不出来，但是穿上就能瞬间提升篮球表现。
*满足人性底层扮猪吃老虎的爽感和通过“伪”作弊达成自我和社会满足的需要😏
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6 00
SagaLabs AI拿下Product Hunt日榜第一🎉
从2个月前准备创业快速制作概念视频，0投放2周内视频播放量40w，点赞量1.5w，评论区+私信5000+人“求产品”…
希望我们可以一步一步迈向我们的目标——
打造AI native的全语种内容平台，让单一母语的创作者挣到全球市场的💰，真正实现让创作者可以用母语创作，让消费者可以用母语消费
SagaLabs
| Translate, share & earn wordwide
道阻且长，继续加油💪🏻！
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