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每两周的周日晚上，看一次饭否精选，似乎成为了一种习惯。
「人生海海」源自闽南方言，意为「人生像大海一样变幻无常、起落浮沉」，既形容人生的复杂广阔，也暗含一种豁达的态度——面对苦难与命运，既要勇敢面对，也要学会释然。
「人生海海」源自闽南方言，意为「人生像大海一样变幻无常、起落浮沉」，既形容人生的复杂广阔，也暗含一种豁达的态度——面对苦难与命运，既要勇敢面对，也要学会释然。
饭否精选 | 人生海海
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刚才看到李想在央视节目《对话》中的内容总结，里面提到：
创业不是紧绷着硬熬，而是越做越知道怎么抓重点。我每天的时间分配是631原则：60%扎在组织建设（员工培训、文化沟通这些 “软基建”）中，30%留给产品评审（管太多反而添乱），10%扑在AI相关新知识充电上，关键是想清楚“不做什么”。
这和最近在看的《段永平投资问答录》观点一致，段永平也提到：
1. 做企业，企业文化建设很重要，招人分合适的人和合格的人，合适性就是人才对企业文化的认同，合格性就是人才做具体事的能力。合适是指文化匹配，合格是指能力。价值观不match（匹配）的人，坚决不要。给公司制造麻烦的，往往是合格但不合适的人。
2. 员工培训同样重要，虽然通过工作、实践来学习也是学习的一种途径。但是集中系统的理论学习可能效果会更快一些，沟通的成本也会因此而大大降低。对于一个企业，我觉得成本最高的地方就在沟通上面，如果你觉得培训成本贵的话，那就试试不培训的成本吧。
3.很多人都希望知道把公司做好的秘诀是什么，其实“秘诀”不是做了什么而是不做什么。好的公司都一定是有一个长长的“Stop doing list”，就是“不做的事情”。
创业不是紧绷着硬熬，而是越做越知道怎么抓重点。我每天的时间分配是631原则：60%扎在组织建设（员工培训、文化沟通这些 “软基建”）中，30%留给产品评审（管太多反而添乱），10%扑在AI相关新知识充电上，关键是想清楚“不做什么”。
这和最近在看的《段永平投资问答录》观点一致，段永平也提到：
1. 做企业，企业文化建设很重要，招人分合适的人和合格的人，合适性就是人才对企业文化的认同，合格性就是人才做具体事的能力。合适是指文化匹配，合格是指能力。价值观不match（匹配）的人，坚决不要。给公司制造麻烦的，往往是合格但不合适的人。
2. 员工培训同样重要，虽然通过工作、实践来学习也是学习的一种途径。但是集中系统的理论学习可能效果会更快一些，沟通的成本也会因此而大大降低。对于一个企业，我觉得成本最高的地方就在沟通上面，如果你觉得培训成本贵的话，那就试试不培训的成本吧。
3.很多人都希望知道把公司做好的秘诀是什么，其实“秘诀”不是做了什么而是不做什么。好的公司都一定是有一个长长的“Stop doing list”，就是“不做的事情”。
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本分是什么？
本分就是：“做对的事情、把事情做对”。
什么是“做对的事情”？
难道还有人明知是错的事情还会做的吗？看看周边有多少人抽烟你就明白了。为什么人们会明知是错的事情还会去做呢？那是因为错的事情往往有短期的诱惑。
本分就是：“做对的事情、把事情做对”。
什么是“做对的事情”？
难道还有人明知是错的事情还会做的吗？看看周边有多少人抽烟你就明白了。为什么人们会明知是错的事情还会去做呢？那是因为错的事情往往有短期的诱惑。
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前几天，我妹妹填志愿，说要填成都的一个大学。我妈知道后，觉得成都离家实在太远了，不想让我妹妹去太远的地方上学，在和妹妹商量的时候，我妈都快哭了。我妹妹也不忍心让我妈那么担心，于是都填了江苏省内的学校。
我这才发现，我妈有多么疼爱我妹妹，妹妹从小到大娇生惯养的，一点委屈也没受过。虽然十八了，还整天像个小孩子一样，缠着我妈问中午吃啥，晚上吃啥，明天去逛街买啥，真是长不大的孩子。
后来我查了一下成都的那个大学，以我妹妹的分数，填了大概率也上不了😂
我这才发现，我妈有多么疼爱我妹妹，妹妹从小到大娇生惯养的，一点委屈也没受过。虽然十八了，还整天像个小孩子一样，缠着我妈问中午吃啥，晚上吃啥，明天去逛街买啥，真是长不大的孩子。
后来我查了一下成都的那个大学，以我妹妹的分数，填了大概率也上不了😂
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