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我的兄弟叫铁马
576关注6k被关注7夸夸
前晚点LatePost记者
现互联网投资部打工人
ENTJ
内心是个超real的糙汉
我的兄弟叫铁马
1天前
春节电车回家必备节目:站充电桩前跟插队的人吵架。
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我的兄弟叫铁马
2天前
有一群真心希望彼此过得好的朋友,真好。
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我的兄弟叫铁马
4天前
当你 30 岁还活跃在约会市场,你就会遇到:

1.第一次面聊挺好,第二面告诉你我其实离过婚的。
2.第一次见面,上来就强吻,被你删了后还坚持加你微信,让你介绍其他朋友给他的。
3.By day回微信,By month见面的。
4.第二次见面前,问你要不要来我家里看电影。
…………

好的,看来大家单身都是有点原因的。
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我的兄弟叫铁马
14天前
是年纪到了吗?开始听懂李宗盛了。
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我的兄弟叫铁马
16天前
每次坐上海地铁,死亡顶光打在我脸上,看到我清晰的法令纹,都会让我怀疑自己,是不是必须得开始做医美了🥲

但平光下我法令纹就没有很严重,上海地铁我恨你
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我的兄弟叫铁马
18天前
连接创造价值,沟通极度重要,可太认同了。

要做让很多人喜欢的好内容,这两个缺一不可。
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我的兄弟叫铁马
19天前
爬了鸣鸣很忙(旗下品牌:赵一鸣、零食很忙)和万辰(旗下品牌好想来、老婆大人等)的招股书,有几个值得关注的点:

1、鸣鸣很忙的门店规模比万辰更大,但是毛利水平更低。看起来有点反常识,但我把它理解成一种主动选择。

去年9月底,鸣鸣很忙有19517家门店,而去年上半年万辰的门店数量是15000家,前者的毛利率为9.7%,后者为11.4%,虽然只是不到2%的毛利差异,但零食量贩实在是一个毛利过于微薄的行业,两家净利率都在4%左右,所以这一点毛利差异很关键。

鸣鸣很忙选择了“快速铺开,同步优化”的打法,去年前9个月开了5326家加盟店,毛利水平放低,销售价格也调低(不少消费者都反馈赵一鸣大部分时候都比好想来便宜),这里我想分享一个模型:共享的规模经济(Scaled economies shaered)。

游牧者资本两位创始人总结的,其基本逻辑是“收入增加有利于扩大规模,规模扩大促进成本降低,成本降低导致价格降低,价格降低导致收入增加。”典型的代表企业就是开市客与亚马逊。游牧者基金成立不到13年的时间里,获得了921%的惊人利润。

相比之下,万辰的开店速度已经放缓,去年上半年只新开了1467家店,加盟生意里,能不能持续开新店意味着你在加盟商中的势能还在不在。

同步看看闭店率,2022年-2025年前九个月,鸣鸣很忙的闭店率是0.6%、0.67% 、1.8%、1%。2022年-2025上半年,万辰的闭店率为1.8%、1.6%、1.5%及1.9%——能看出,在加盟势能上,鸣鸣很忙更强。

2、鸣鸣很忙的人效高于万辰,去年鸣鸣很忙人均每个月创造59.8万元收入,万辰人均每个月则创造45.8万元收入。

3、万辰的净利率略高于鸣鸣很忙。前者上半年净利率为4%,后者去年前九个月净利率为3.8%。

4、鸣鸣很忙2024年前开出的老门店单店GMV下滑,而2024年开出的新店GMV则同比有三倍增长,可能是因为新门店装修更好,选址更好?但这一点可能还需要结合一手调研来验证。

5、不只一位竞争对手投资过鸣鸣很忙。盐津铺子在B轮投资,后来转让了股份;好想你及其旗下“简单巧厨”在上市前共持股5.88%。万辰的股东以公司高管、创始人家庭持股为主。

6、鸣鸣很忙总体来说比万辰发行时更便宜,这里附上之前一位同行的预估利润下的PE对比。
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我的兄弟叫铁马
20天前
靠近你就靠近了痛苦,远离你就远离了幸福。
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我的兄弟叫铁马
20天前
我发现人们对“弱者”的歧视,真是很难改变。

我开车两年多,经常处在“女司机”这样的“弱者”地位。去洗车的时候,即使是女老板看到是个女司机,也要说你要不倒到另一边去,因为另一边位置比较大。

有一次开车去一位中年男性采访对象公司,倒车出来的时候慢了点,他就在一直催,终于倒出来之后,他跟身边人用一种“我就说吧”的语气说了句:女司机。

事实上虽然我车技算不上高深,但开车两年从来没出过事,除了开车第一天和第一周两次小剐蹭,一次是因为走错路进了一个小巷子比较难掉头,另一次是因为后面一直有人催我,我一着急剐蹭了。

后来我发现不管多难的停车位,只要我慢慢停,不管别人,一定能安全出入,从未失手。

我也从来不开斗气车,看到打灯变道的我基本上都会让一让别人先走,被别车或者被闪,我能让也基本会让。

我相信当越来越多女性手握方向盘,而不再坐在副驾的时候,刻板印象会慢慢消解的。
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我的兄弟叫铁马
1月前
业绩好到要强行“退钱”给投资人,是什么体验?

在对冲基金圈,顶级巨头们不仅在赚你的钱,有时还会因为“钱太多了花不掉”而感到困扰。这就是 Point72 过去两年的真实写照。作为全球最顶尖的多策略对冲基金之一,Point72 2024 年录得 19% 的回报,2025 年又稳稳拿下了约 17.5% 的战绩。

因为业绩太出色,资金规模迅速膨胀,创始人 Steve Cohen 2025 年初做出了一个霸气的决定:主动向投资者退还约 30-50 亿美元。 理由很简单:为了保持交易的灵活性,他们不想让规模成为收益的负担。

Point72 凭什么能这么稳?秘密藏在它独特的“造血”和“管钱”逻辑里。

1. 招聘逻辑:我们要“输得起”的精英

很多对冲基金只招投行出身的熟手,但 Point72 却热衷于自己“从零培养”。他们的 Point72 Academy 录取率低于 1%,比哈佛还难进。
有趣的是,他们选人不看你是不是金融专业(50% 以上的人是非金融背景),甚至不完全看名校光环,而是看三个硬指标:

* 极致的智力(Cognitive Horsepower): 面试前先过 Wonderlic 测试,看你的大脑处理速度。

* 对市场的狂热(Passion): 著名的“笔记本测试”——如果你随口说个代码,必须能对着它讲 5 分钟业务逻辑。

* 竞技精神与韧性(Grit): 重点来了,他们非常偏爱职业运动员、国际象棋大师或顶尖辩手。为什么?因为在对冲基金工作,每天都在“认错”和“失败”。运动员天生懂得如何在惨败后迅速调整心态,重新投入下一场比赛。他们要的是那种“赢了想再赢,输了不崩盘”的斗士。

2. 策略逻辑:190 个“小格子”的蚂蚁雄兵

Point72 不靠一个天才带头大哥,而是靠 190 多个独立的投资团队(Pods)。每个 Pod 就像一个小公司,拥有独立的资金和决策权。

这种模式的精髓在于:
* 高度自治: 基金经理有很大的自由度去交易自己擅长的领域。

* 冷酷的风控: Point72 对回撤的容忍度极低,到了近乎“残忍”的地步。在业内有一个不成文的观察,如果一个团队的回撤达到 4%-5%,资金规模就会被砍半;如果继续回撤,对不起,这个 Pod 会被直接撤销,经理直接走人。

* 市场中性: 这种“蚂蚁雄兵”的组合,通过大量对冲手段,使得基金整体表现与大盘波动关联度极低。大盘跌的时候,它可能还在涨。

3. 创始人 Steve Cohen:从争议中归来的交易之神

提到 Point72,绕不开它的创始人 Steve Cohen。他被誉为这一代最伟大的交易员,也是美剧《亿万》(Billions)男主 Bobby Axelrod 的原型。

他的一生极具传奇色彩:早年创立的 SAC Capital 曾创下年化 30% 的神迹,但也因为卷入史上最大内幕交易案,被迫上缴 18 亿美元罚金,并被禁入行业两年。

很多人以为他会就此退休,结果他把 SAC 改组为 Point72,蛰伏两年后带着更严密的合规和更强的策略重返巅峰。现在的他不仅是华尔街的王者,还是纽约大都会棒球队的老板。对他来说,投资和竞技体育一样,都是关于“赢”的游戏。

4. 2026 最新风向标:他们在买什么?

根据最新的 13F 披露(2025 Q3/Q4 汇总),Point72 在享受 AI 红利的同时,也在极其小心地进行防御。

Point72 目前的前五大核心持仓股票(剔除期权):
* NVIDIA: 依然是头号重仓,甚至在去年Q3 高位进行了增持。
* Microsoft :核心软件标的,作为 AI 商业化的压舱石。
* Meta :去年下半年大幅增持,看好其广告业务与 AI 的结合。
* TSM: 芯片供应链的终极控制点。
* ANET (Arista Networks): 云计算基础设施的“卖铲人”。
(我访谈提供idea,Gemini写作,Gemini核实事实)
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