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一棵沉思树
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想念你
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一棵沉思树
1年前
少用脑子换归属感安全感 时常清醒一些
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一棵沉思树
1天前
一棵沉思树
11天前
我清晰的记得你的说话声音 我真的很想你
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一棵沉思树
13天前
我太想你
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一棵沉思树
29天前
一棵沉思树
1月前
一棵沉思树
1月前
你到底接不接受这个事实，别人会带着恶意来跟你竞争，一句话一个动作都需要你警觉，戒备，并且淡定的立刻见招拆招，而不是每个人因为你弱就要对你好
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一棵沉思树
1月前

李解的理解: 今天在做高管调研的时候，发现一个职场真相 一定不要在第一家公司，呆3年以上 尤其是3年间，直属领导不换 这会导致一个很尴尬的情况 在跳槽到其他公司的时候，不同的组织文化，会造成严重的水土不服 而很多的管理者，就是因为原平台已经没有机会了 要靠换公司、换平台，在新平台拿结果，才能持续有成长，持续保持在职场中的竞争力的 在职场摸爬滚打10年，对最终拿结果而言，业务能力的影响权重，不会超过50% 而且职位越高，这个比例就越低 对应的，跨部门协调、推动内部形成共识、争取老板的支持等，占比非常大。 可是要想做好这些更重要的事 靠的不是专业能力有多强 而是靠你能理解多少人的恐惧和期待 不是那种停留在口头上了，我懂你的需求 而是真的明白他的担心、他的兴奋点 可是要理解这些，就必须见过足够多的人，在足够多类型的组织里面磨合过 说的直白一点，要跟足够多的人吵过架、要在足够多次争地盘中吃过亏，在守卫/进攻过足够多的地盘，才能真的理解。 轻飘飘一句“我们之前都不是这样的”，太轻浮了~ 管理者们，咱们要的是解决问题，而不是给组织带来新的问题~

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一棵沉思树
1月前
我会羡慕甚至嫉妒别人家有超过84岁的和蔼老人
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一棵沉思树
1月前
有些事啊不能细想 一想一个撕心裂肺 一想一个死去活来 无解 只能熬过去
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一棵沉思树
1月前
眼泪可以流到嘴角 一切都回不去了
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