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卑劣是卑劣者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。
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4天前

西里森森: 分享Google官方的Vertex AI提示词库，涵盖创作、商务、营销等几十种场景！ 以下是操作步骤👇 📍 工具选择 Google Vertex AI官方提示词库 🔗 https://cloud.google.com/vertex-ai/generative-ai/docs/prompt-gallery?hl=zh-cn 📍 操作步骤 1️⃣ 打开Google提示词库页面 访问官方链接，页面会显示所有可用的提示词分类，包括创意写作、商务报告等板块 2️⃣ 选择你需要的场景模板 比如选择"电影剧本创作"、"小说写作辅助"或"电子商务业务报告"，点击即可查看详细的提示词模板 3️⃣ 复制模板并根据需求修改 将模板中的占位符替换成你的具体需求，然后粘贴到任何支持的AI工具中（如Gemini、ChatGPT等） 4️⃣ 运行提示词获取结果 提交后等待AI生成内容，根据需要可以继续优化和调整 💡 这些模板都是Google工程师精心调试过的，效果比自己写的提示词要稳定很多！

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6天前

火耀星: Nano-Banana创意提示词大集合（优化版）： 1. 修复并上色老照片，消除划痕和瑕疵。 2. 黑白照片一键变彩色。 3. 一键转化为辛普森风格动漫形象。 4. 生成与名人（如LeBron James）自拍合影效果。 5. 制作具有喜怒哀乐等不同漫画表情的头像。 6. 换上正式服装，背景切换为办公室场景。 7. 图片中的Logo替换为“google”。 8. 角色风格切换为说唱歌手。 9. 变身为流浪汉形象，衣着破旧。 10. 设定为全球顶级企业家造型。 11. 局部变成2D手绘插画，其余部分保持原样。 12. 给绿巨人手中的角色换上美国队长服饰。 13. 制作精致的日系动漫手办照，细节丰富，仿真桌面随拍。 14. 角色被银色胶带粘在白墙上，还原“香蕉胶带”艺术装置，突出灯光和阴影。 15. 主角风格切换为pink wojak。 16. 主角风格切换为wojak。 17. 角色转化为豆豆眼表情包风，线条手稿、涂鸦、夸张漫画。 18. 夸张动画气球脸，突出橡胶质感和讽刺氛围。 19. 增加墨镜、爆炸头、黑皮衣等酷炫造型。 20. 变成吉卜力动画风并穿上曼联球衣。 21. 参考某图，转化为白色轮廓贴纸风的网页插画。 22. 人物下方添加手写风格的中文文字。 23. 融合多图元素：换T恤、背帆布包、拿手机、背景挂画。 24. 布料图片自动生成成品衣物效果。 25. 一键生成不同年代的穿搭风格照片。 26. 改装为日式风格家居，全部实木家具。 27. 改装为中东奢华风，家具换成金色款。 28. 现代时尚家居风格，摆放家电家具。 29. 欧美乡村别墅风格装修。 30. 黑白照片上色。 31. 照片转角色模型，配专属包装盒和建模电脑，展示透明PVC材质。 32. 换穿另一人物的服饰。 33. 生成3D手办风格形象。 34. 换成趴地哭泣表情，保持整体画风，添加个性签名。 35. 单独提取鞋子并生成产品介绍图。 36. 衣服上印上指定猫咪图案。 37. 角色依偎在宠物狗身旁的温馨画面。 38. 雨靴造型灵感源自花朵，重新设计。 39. 把自行车换成摩托车，衣着切换为骑行服。 40. 两人按指定动作重绘成格斗游戏画面。 41. 街头霸王风格2D格斗游戏场景重绘。 42. 猫狗组合，参照特定镜头动作重构画面。 43. 保持人物和服饰，按新动作重新绘制。 44. 提取穿搭元素，分开发布展示。 45. 转为日系四格漫画风，主题为父女。 46. 打造科幻大片感，设定外星场景。 47. 在指定区域添加LV包包，风格协调并去除标记色块。 48. 将企鹅变为“进击的巨人”各类巨人造型。 49. 经典光头造型生成。 注：提示词收集于网络

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7天前
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2月前

李解的理解: 今天在做高管调研的时候，发现一个职场真相 一定不要在第一家公司，呆3年以上 尤其是3年间，直属领导不换 这会导致一个很尴尬的情况 在跳槽到其他公司的时候，不同的组织文化，会造成严重的水土不服 而很多的管理者，就是因为原平台已经没有机会了 要靠换公司、换平台，在新平台拿结果，才能持续有成长，持续保持在职场中的竞争力的 在职场摸爬滚打10年，对最终拿结果而言，业务能力的影响权重，不会超过50% 而且职位越高，这个比例就越低 对应的，跨部门协调、推动内部形成共识、争取老板的支持等，占比非常大。 可是要想做好这些更重要的事 靠的不是专业能力有多强 而是靠你能理解多少人的恐惧和期待 不是那种停留在口头上了，我懂你的需求 而是真的明白他的担心、他的兴奋点 可是要理解这些，就必须见过足够多的人，在足够多类型的组织里面磨合过 说的直白一点，要跟足够多的人吵过架、要在足够多次争地盘中吃过亏，在守卫/进攻过足够多的地盘，才能真的理解。 轻飘飘一句“我们之前都不是这样的”，太轻浮了~ 管理者们，咱们要的是解决问题，而不是给组织带来新的问题~

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2月前

聆风Raymond: 朋友在单位组织的一次ai培训中，了解到了豆包，然后问我怎么用豆包，需不需要报课程去学习之类的😅 我直接把官方文档发给他，跟他说看完这些文档，他也是豆包高手👋 是啊，有官方这么详细的免费教程，还要花啥钱去买课程呀！😆 不过不得不夸一句：不愧是字节，产品的文档写得就是细(¯▽¯)👍 ——— 豆包应用创作1.0（豆包编程）： https://bytedance.larkoffice.com/wiki/Rv8Jwqg01iZpaek7LeacEak5nmh 豆包超能创意2.0（豆包绘画-内测中，需申请）：https://bytedance.larkoffice.com/docx/A49Id3FKEoxcJnx4x0Ace2LZnAw 豆包超能创意1.0（豆包绘画-已正式上线）：https://bytedance.larkoffice.com/docx/OWpHdkNoYoBjHVxntQPcZa5Qndb 豆包使用宝典：https://bytedance.larkoffice.com/docx/N1MbdcLuqohCJexjBv0cjuajnZb 小云雀内容创作Agent：https://bytedance.larkoffice.com/docx/OJ3jdZ6e2oWvIuxfb1Kczsk8nVe

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2月前

橘子汽水配柠檬水: 最近越发同意一个说法：长久关系靠的是减少伤害而非增加付出。 “真正能够长期维持下去的关系，不是靠很强烈的爱，以及很大量的付出，而是靠很少的攻击，很少的对抗，很少的索取，很少的强人所难。” 两个人的关系破碎，往往是从双方变得越来越对抗、冲突开始的。 这种冲突，究其根源是我们每一个人身上有匮乏、柔弱的地方。 但是，内心觉得“我不够好”的匮乏者。 要么张牙舞爪： 攻击、对抗、控制——为了证明“我不是弱者，你休想赢过我”。 要么伸手索要： 拼命索取、强求、不准你喘息——为了填满内心那个“永远觉得不够”的洞。 这些本质上都是为了证明“我不弱”。 在亲密关系里，你一旦陷入了这种自证的时候，就已经进入恶性循环。 最终身心俱疲，更容易跌入“受害者模式”：放大自己的委屈，忽略对方的感受，把自己困在“都是对方害我痛苦”的自我内耗里。 究其根本，是内心的不够丰盈（“不爱自己”），让爱变成了索取。 当你不懂自我滋养时，爱就成了——“你必须满足我”的欲望。 关系最终在索取、强求、不允许、不接纳中破裂。 而我们每个人最希望的，是感知彼此需求并适时给予空间和陪伴的“真爱”。 也就是，自己疲惫的时候，对方能不继续索取，对方需要安静的时候，自己能默默陪伴。 我之前看到过一句话，觉得说的很对，“人一辈子看起来好像是在处理许多各种不相同的事情，可是归根结底，其实人一直都是在处理自己的情绪和感受。”

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