性格和环境塑造认知，认知和行动决定结果

性格（意愿）比环境重要

其实不需要了解那么多事情才能变强，了解自己就是最大的杠杆

如果一个人就是比你聪明，但你却选择不去模仿，这是种什么心理？

这大概是不够勇敢，不能接受这个现实

应该向比你厉害的人学习应该是常识才对

保持一种微痛的兴奋感

基于“人有对于美好生活的持续追求”
现在的问题应该是发生在了供给端

现在明显是供给跟不上人们的需求，所以导致了整个消费的下行。

印钱和投资应该只是拉高预期，并不是治本的

这个供给问题具体体现在
1、大部分的供给还是处在前20年的水平，特别是服务业
2、优秀的供给价格降不下来，导致错配
3、市场混乱和无序，导致需求端无法识别出“好供给”

怎么解决？
需要从根源上进行重大的改变
1、重法，让供给端敢于投入，敢于创新，无法持续赚钱的创新无以为继，惩罚投机者
2、行政端进行松绑，让管理者敢做敢干，而不是维护现有利益

为什么早餐是充满乡愁的一餐？

胖东来模式
就是抓住了“用户”，消费者、员工、供应商

消费者需要的是好的产品以及购买体验
员工需要的是满意的报酬和尊重
供应商需要的是财务稳定性和利润

胖东来首先通过给予员工和合作方他们想要的东西，推动了员工和供应商主动的提供了好的产品以及购买体验，从而满足终端消费者的需求。

久而久之，就形成了规模优势和品牌忠诚度，也就是所谓的竞争优势。

那么为什么不出河南呢？
因为规模优势和品牌忠诚是有空间和时间限制的，可能是觉得如果出去了，都得再打一遍，不是打不过，但打起来肯定会非常累。以于东来所说的，他应该是不愿意去赚这个辛苦钱的。

与其说他是个圣人，不如说他是在践行做对的事情这件事

“把偶然当必然 vs. 把偶然变必然”

“比较”是痛苦的源泉
“嫉妒”是后果最恶劣的心态

其实吧，看到那么多关于胖东来的报道和评价，最大的感受就是人千万不要“比较”

很多人不愿意分钱，是因为看到所谓的市场/平均都没在分钱，所以自私的那一面就赢了。

别人都不分，为什么我要分？

我们更应该是先内找，以及要尊重常识和理性思考

1、作为老板，一个亿自己赚3000万和1000万对你个人来说，有区别吗？你的追求究竟是什么
2、对于公司，给员工更好的待遇，甚至是超过市场上的待遇，是不是长期收益会大于短期的投入？人的意愿是钱，招聘也是钱，解聘也要花钱，如果把“人”当成“投入”而不是“成本”，应该可以想明白很多事情