上午去一位朋友公司,聊了聊「小龙虾」在企业里的落地玩法,顺便帮他们把内容生产的工作流拆了一遍,还画了一版 SOP。
很多人一开始都会误会一件事:
觉得只要有了小龙虾,就能自动产出好内容。
但其实不是。
小龙虾只是工具,真正决定结果的,是背后的 SOP 内容生产流程。
只有把选题、素材、生成、二次加工这些步骤流程化,它才有可能稳定产出结果。
但这里面有一个挺大的变化:
以前我们用的是「软件工具」,
现在更像是在 养一个数字员工。
为什么这么说?
因为它有三个很像员工的特征:
1. 有长期记忆,可以被持续训练,越用越懂你的业务
2. 可以部署在服务器上 24 小时运行,一直在线
3. 可以主动给你发消息、推送结果,而不是等你去打开软件
所以交互方式其实已经变了。
以前是:
人 → 打开工具 → 操作软件。
现在更像是:
人 → 给员工下任务 → 等结果。
谁能把这套 SOP 打磨出来,
内容生产就真的可以开始自动化了。