如果一家公司老板使用高目标牵引，大家拿到的都是不可能完成的任务，且淘汰机制足够有效，所有人都会拼命完成目标，不被淘汰，其中会生长出来合作，分工，互利，抱团完成任务效应，远大于，抱团政治斗争

当然有人说：这样最后收益的最大头，肯定是老板，你在这儿被榨了还帮老板说话

但问题是，员工的收益获得只是纵向不如老板多，但横向远超于同龄人，那些在浑水摸鱼，热衷搞办公室斗争的，因为每天120%的心思和精力都在和同事做业务上

每天大量、密集的业务训练，在人和人没有本质区别的情况下，成长速度很难变慢，这就是为什么很多卷到死的企业，很多员工还忠心耿耿的在干，大家享受的是那种，进步、成长，和同事们近似做一家创业公司，每天都在变好的感觉，这与钱、名利都无关

不然为什么大家都在怀念高中，尤其是高三，密集和同学们刷题熬夜的日子，我想并不是因为高三足够累，足够被压榨，对吧？

renew.6.13

韦神也能爆炒？

如何在红海中杀出来
卷时长何尝不是一种打法....

和优秀人共过事之后，就像吸过毒一样
从精神能量、战略眼光、执行力各个方面
再也回不到原来，和平庸人共事得过且过的状态

不撞南墙不回头，是一个多么错误的说法
不撞到南墙，怎么知道墙在哪
大多数人看到墙就放弃了

Facebook收购Whatsapp是通过以色列间谍软件Onavo的流量监控...信息的重要性...

对于互联网公司，没有指数型增长等于没有增长

James Wynn太惨了，全网狙击