和那些签名档就是微型简历，实习 title 都挂不下了的网友不一样，我们这种天天骂老板骂公司的只会裹紧马甲生怕被同事发现。

有同事平时在网上实名冲浪，入职后即刻停更了一年，离职才开始继续发。

下雨的北京，加班到晚上十点半下楼打车，看到楼下便利店门口坐着十几个人吃冰棍聊天，我就知道大事不妙。

果然打开打车软件，前面排队 200 人。

前同事 A 离职了，他的领导打算招两个人来接替，前同事 B 先拿到了 offer，前同事 C 来晚了在候选池里等前面接 offer 的候选人会不会放弃，后来听说前面接 offer 的候选人是前同事 D……

没想到转了一圈，演员全是熟面孔，当年工位前后都没差两排。

五一回家打了次车，滴滴开始天天给我推老家的天气，也是很没有必要了。

身边有好几位女生朋友提到自己会和 deepseek 探讨哲学问题，人生意义，心理问题，职业问题等。没有人提到用其他模型，也没有男生提到这类使用场景。

与同事在多个合作组的周报文档里相逢，就知道他和我一样也在做周报粘合怪了。

调了近十个版本的 prompt ，准确率提升不到 1%。算法看不下去，给了我一个新版本的模型，准确率礼立涨 10%，召回率下降还不到 1%。

模型太差的时候，调 prompt 没什么作用；模型太强的时候，也不用调 prompt 了。

遇到了新型骗简历套路？有个猎头一周前发的职位我没兴趣，今天突然说 deepseek 要招产品，还 base 上海，还定向招我现公司的人。

问 jd 说没有，问方向说新的方向不明确得面试聊，问具体要求从 ds 官网复制了 jd 内容（刚刚还说没 jd）。我说这个岗没写 base 上海啊，对方说不好意思打错了……

ds 招人还需要猎头？还定向要挖我们这种被平庸重力拖累的大公司？真的吗？我不信。

就业环境有多难评呢，前同事半年后回过头接了之前因为涨幅不满足预期拒绝的offer。

正当我们感叹阿里变了，还能接受拒绝半年过他们同一岗位的候选人，同事说这个offer的涨幅变得更低了，相当于努力了大半年，终于以更低的价格接了之前拒绝的offer。

久坐后站起来膝盖有点疼，去医院看膝盖，进去之前家属说得告诉医生我喜欢徒步，医生才会认真对待这点小毛病。

果然医生开始说估计是炎症，没啥问题。我说我运动，医生问什么运动，我说徒步，医生立刻说那得拍个核磁看看。