元旦前的最后一个周一，能请假调休的都请假了，还在继续上班的人如同行尸走肉，有程序员同事来上班都忘带电脑了，太忘本了。

朋友说她开会从来都是有话直说，不管对面是什么级别的领导，该问就问，想怼就怼，前两天刚当众质疑了+3。

我听完羡慕极了，作为网络上的喷子，现实中的怂人，我在职场上很少对领导表达反对意见，心里骂骂咧咧，表面好的收到。

结果同事跟我说我前两天会上忍无可忍才反驳的合作团队领导，在之前的团队也是+3，负责部门的全部海外业务，是来到我们这个层级扁平的新部门才变+1的。

哦吼，原来在我不知道的时候，已经完成任务了。

毕业那年，我们那届计算机专业的学生没几个像我一样选产品岗，大家都卯足了劲刷leetcode做开发。作为少数派，我和隔壁班去做招行管培生的党支书给学弟学妹分享了非技术岗求职经验，还真有有不打算做技术岗的学弟学妹加我微信。

有个学妹犹犹豫豫，说不想做技术，但又觉得产品实习难找。我只能说看你的选择，产品实习缺口确实小一些，而且很看重实习经验。后来看学妹的朋友圈，还是没去找产品实习，一步步进了英伟达，亲眼见证了年会上老黄的东北大花马甲，外企超多的年假福利，和不停疯涨的股票。

学姐流下了羡慕的眼泪，只恨自己当年不努力🤦‍♂️

之前做 to B 业务的时候，临时暂代过一段时间的售前，找资深的售前朋友取经，对方发来第一句就是“客户是不是真的想买，有没有钱”。

当时还觉得这不废话，后来才发现这是真理，值得所有AI公司刻烟吸肺。

也有五个月都待不住直接离职的同事，说这地方太卷了，他一个北京人没必要没苦硬吃。

回流老东家之后，我有一个恶趣味的习惯，就是跟同事私下里沟通的时候问对方的司龄。大部分人以为我才刚入职几个月，结果一问都不如我上次入职早，往往感慨万分。

直到最近遇到了对手，碰到一个看起来年纪轻轻，结果入职超过5年的小哥。我立刻回“失敬失敬，我们公司很少见过能苟这么久的”，对方回了一个痛哭的表情，说体检异常项已经从3项变成了27 项。

本人画像：看起来不太聪明的打工人，支持kimi，从不提自家不成器的产品。

看见百度的新闻，想起某位前百度的朋友锐评：“百度人分两种，跳槽去字节的，和投了简历没过的。”

见大学室友，她回到家乡的省会城市，企事业单位的工作比想象中难找。

最郁闷的一次，是看到一则招聘启事，工作内容和专业限制都符合，作为技术开发岗位甚至还有罕见的“女生优先”。结果最后一句写着“限 27 岁以下”。

离了谱，前脚我们还因为“三年以上相关经验”被卡，回家一看 27 岁以上已经超龄了。

最近遇到一个很靠谱的同事，逻辑清晰，情商在线，积极乐观，从不抱怨。

需要他决策的事情，会快速投屏白板画思维导图或者表格，与所有人达成一致，明确每个人的todo。需要他做的事情，绝不推脱，给出合理排期，高效推进。

后来知道职业靠谱首先要有好身体。大哥投行出身，身体素质很好，经常晚上十点多去健身房跑步，回来继续加班到十二点。