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3天前
你还挺难相处的
论每次投放就要开始各种撕逼
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15天前
厌恶做选择，每天做了很多无效选择，同时为选错的后果，加深苦恼
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16天前
镇不住场面的人，是没人会服气的
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25天前
有一刻，傻逼值得被刀
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1年前
有一些工作在一二线能拿到高工资
很大原因只是因为他们的支付房租成本较高
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1年前
成事不说，遂事不谏，既往不咎。
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1年前
卤蛋的快乐
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1年前

简历评书Peter: 2024年一开年，我就接触到了非常多优秀的30-40岁的候选人在找工作，名校、名企、名经验，有的伙伴单看简历是非常优秀的。但从结果上来看，本来从年龄上到了理应是“秋实”的阶段，但来没来得及查看果实、采摘果实，就步入了商业职场凛冽的寒冬。从沟通的过程中，我看到了大家的焦虑，当然这还不是最重要的。最重要的是大家在焦虑中走进了“内卷”和“异化”，这个确实太可怕了。为啥这么说？因为内卷的坏我看的太多了，它就是会阻碍你成为人才。比如：不管啥东西都给你上精细化和高级感。这个就好像孔乙己说“回”字有几种写法差不多，除了自嗨与自怜，毫无意义。比如：打压新人、保护自己的山头等等。这些东西对公司对个人都没啥好处，只对一小部分人有帮助，超级扯淡。人的异化这个点比内卷还可怕，这让我们都变成了“纯工具人”。“纯工具人”的危害是极大的，比如我最近面试看到很多候选人不思考，只顾着套模板（连面试话术都是小红书上教的），说到底没有去追求价值感。短期内，尤其呆在大厂内看起来没什么问题，还挺好，到了三四十多岁，寒风来了你顶得住吗？为了避免走多数人走的路，走向成材之路，就要尽快实现从工具思考向价值思考的转变。 马上就要进入传统的招聘旺季了，大家应该怎么办？借事修人啊！走出去，去看看市场上的机会。拿出勇气和决心迈出这一步，没人让你裸辞，但你不能不迈腿。在这个事儿上让自己学会担责。然后咱们试着做点计划和规划，这能让我们做事情更有成效。在这个点上锻炼自己的担事儿。这你还不成长那就见鬼了！啥时候也别忘了这句话：成材，是少数人走的路。但这并不影响你去试一试，因为我们到这个世界就是来经历的。

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