最近和几位35岁+的市场老兵叙旧,酒后全是扎心的真言:
一位大厂总监投了3个月简历无果,面试被小10岁的HR问:“你有什么是年轻人带不来的?”
另一位兄弟天天救火改海报,自嘲:“老板想省钱第一个裁我,因为我干的活,5000块的大学生也能干。”
35岁,职场半生已过,出路到底在哪?🤔
一、 35岁是节点,不是终点 📍
职场不只有“助理-经理-总监-VP”这一条单行道。在存量竞争时代,职业不再是爬楼梯,而是多线选择的丛林。
我曾用4年做到地产集团总监,也经历过创业失败,再到百亿级CMO。回看过去,除了时代的运气,更多是**“进化”**带来的红利。
如果你还在拼体力熬夜,那是“内卷”;把经验转化为解决复杂问题的能力,才是“进化”。
二、 认清这5个“隐形泥潭” ⚠️
为什么你觉得累?因为你正被这些拖住:
经验未转化:一年的经验用了九年,没串成价值链。
技能已过时:懂PR却不懂算法,懂写稿却不懂GEO和AI生图。
低价竞争:论玩梗拼不过年轻人,论高薪你就是“原罪”。
通道不清晰:被定位成“花钱部”,话语权随业务收缩坠落。
能量感下降:身体亮红灯,陪伴需求增加,熬不动了。
三、 核心突破:做更懂业务的市场人 🚀
市场部不应该是成本中心,而应该是增长引擎!
如果你只懂美感和文案,那是“匠人”;如果你懂产品怎么帮客户赚钱、懂数据驱动、懂出海抢单,你就是**“业务合伙人”。
35岁后的价值,在于你对“增长全链路”**的把控。
四、 职业再造:4个“重生”方向 ✨
1️⃣ 面向企业:增长操盘手/顾问
把经验SOP化,帮企业解决“钱从哪来”。我写完《TOB营销增长》后,通过咨询辅导沉淀了一线避坑经验,这才是最硬的通货。
💡建议: 磨炼一个细分领域(如:制造业低成本获客)的标准流程。
2️⃣ 面向职场人:实战教练/IP
你踩过的坑、流过的汗,是新人最需要的。
💡建议: 做“经验的提炼者”。通过输出行业见解,将信任规模化变现。
3️⃣ 拥抱海外:大航海时代
利用国内内卷练就的营销经验,去新兴市场搞“跨维打击”。
💡建议: 深耕1-2个海外平台(如Reddit、YouTube)。人不需要六边形,需要精深。
4️⃣ AI+市场:超级个体
AI不是取代你,而是给你配“保镖”。
💡建议: 拒绝无效社交,苦练AI工作流。当你会搭自己的智能体,你一个人就是一支军队。
五、 重启行动指南清单 📝
想要转型或创业?请务必执行这套“重启系统”:
✅ 心态归零:建立“商业体”意识,时间是产品,拒绝无效白嫖。
✅ 放下身段:忘掉过去的Title,像学徒一样研究AI,像业务员一样谈订单。
✅ 专项训练:抽出3个月沉浸式研究一个垂直行业,重塑顶层思维。
✅ 案例复盘:深度拆解30个成功案例,看透背后的底层逻辑。
✅ 获客实验:用1000元预算跑通“获客-转化-交付”闭环,验证独立生存能力。
✅ 品牌资产:在公域持续输出。信任,是35岁后唯一的全球硬通货。
35岁不是终点,而是你重启人生的黄金节点。
下半场才真正开始,只要你做好了重塑的准备,世界处处是增量。
我是邹叔,我们顶峰见!🏔️