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置顶有没有人懂这个？为啥储备干部要无经验的（岗位标个总助，工作内容也不难），好pua吗？
这个公司23年成立，注册资本50万，是个教培机构。之前也有一个是电商类的，也是说要培养储备干部，觉得我就业后再读研经验太多……
这个公司23年成立，注册资本50万，是个教培机构。之前也有一个是电商类的，也是说要培养储备干部，觉得我就业后再读研经验太多……
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0711 国企财务管理岗
不知道什么时候投的简历了，忽然收到短信和邮件说是进入笔试了。
本身就是病急乱投医，金融里面学的财务本身就比较少，何况我研究生是供应链金融方向，之前已经参加过一次国企财务岗的笔试，不过整体感觉给我像是萝卜岗，因为试题内容与财务岗位专业知识几乎不搭噶，大部分分数在简答题（这操作不知道是不是不正常，反正在我看来这非常好捞人），其中一题问的是郑州航空港区一个什么八字还是十字政策的内容是什么，我后来也没有查到这个东西在哪。
下载了准考证看考试地点离家不远，还是打算周日去参加一下看看考什么内容。回来再更吧。
不知道什么时候投的简历了，忽然收到短信和邮件说是进入笔试了。
本身就是病急乱投医，金融里面学的财务本身就比较少，何况我研究生是供应链金融方向，之前已经参加过一次国企财务岗的笔试，不过整体感觉给我像是萝卜岗，因为试题内容与财务岗位专业知识几乎不搭噶，大部分分数在简答题（这操作不知道是不是不正常，反正在我看来这非常好捞人），其中一题问的是郑州航空港区一个什么八字还是十字政策的内容是什么，我后来也没有查到这个东西在哪。
下载了准考证看考试地点离家不远，还是打算周日去参加一下看看考什么内容。回来再更吧。
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0702 考研金专二讲老师（忘发了）
大公司还是不一样啊，标准流程
一面：和hr
内容是确认之前在招聘软件上聊天的内容，包括进行自我介绍、询问进入教育行业的契机、介绍该岗位的工作内容、待遇和薪酬等等。全部都跟招聘软件上写的详情和沟通内容一模一样。（待遇不做假，但没写双休果然就是单休）
二面：业务主管（我猜的）
这位没有自我介绍，但是询问的问题都是与学员沟通的内容和遇到的问题，例如，
1.你认为跟学员沟通最大的挑战是什么？
2.结合你之前的经历（在行业老二做过一个月的考研英语二讲老师，但是被学校紧急召回就离职了），你如何处理客诉？
3.假如有位学员要求叫早服务（不在工作范围内）你如何处理？
4你对该岗位如何理解？该岗位偏教研的部分，产出应该是什么？
三面：金专业务主管（还是我猜的）
因为上一位提到接下来要做专业测试，这位面试官其实问的问题跟二面大差不差。
区别是了解了我的考研过程和金专分数，以及对考研金专教研的理解，最后做了一份431的习题
（这里我要吐槽一下，题目不难，但是我拿到试卷的时候面试已经进行了一个半小时，再有半小时他们就要下班了，所以最后我公司理财部分的习题只写了公式，没有算答案，这个我是得到了面试官的许可的，但是分数出来之后说我公司理财部分得分低，知识点薄弱，我……）
大公司还是不一样啊，标准流程
一面：和hr
内容是确认之前在招聘软件上聊天的内容，包括进行自我介绍、询问进入教育行业的契机、介绍该岗位的工作内容、待遇和薪酬等等。全部都跟招聘软件上写的详情和沟通内容一模一样。（待遇不做假，但没写双休果然就是单休）
二面：业务主管（我猜的）
这位没有自我介绍，但是询问的问题都是与学员沟通的内容和遇到的问题，例如，
1.你认为跟学员沟通最大的挑战是什么？
2.结合你之前的经历（在行业老二做过一个月的考研英语二讲老师，但是被学校紧急召回就离职了），你如何处理客诉？
3.假如有位学员要求叫早服务（不在工作范围内）你如何处理？
4你对该岗位如何理解？该岗位偏教研的部分，产出应该是什么？
三面：金专业务主管（还是我猜的）
因为上一位提到接下来要做专业测试，这位面试官其实问的问题跟二面大差不差。
区别是了解了我的考研过程和金专分数，以及对考研金专教研的理解，最后做了一份431的习题
（这里我要吐槽一下，题目不难，但是我拿到试卷的时候面试已经进行了一个半小时，再有半小时他们就要下班了，所以最后我公司理财部分的习题只写了公式，没有算答案，这个我是得到了面试官的许可的，但是分数出来之后说我公司理财部分得分低，知识点薄弱，我……）
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记录下面试经历，0701
专升本英语二教老师
面试问题：
1.为何不从事本专业？
2.如何树立威信？（咱也不懂为何英语二教要兼任班主任，且招聘页面没写）
3.对于销售这块是怎么想的？（面试前问清楚了不销售，但是话题一直在这儿）
4.你对需要和家长沟通怎么看？
前后不一致地方：
1.职位描述页面很简单，教研+答疑
实际上是老妈子班主任（2个班100人），监督早晚自习（不是每天都有，但是假设你某天有早晚自习，意味着你早七晚九，晚自习较多3-4每周，可以住公司6人间），跟其他科老师沟通，和主讲老师沟通，和教务处沟通，为学生答疑解惑（不保证只有英语这个学科，其他科你也要去协调）。因为是线下集训营，还有查寝。日常全天候24小时不断联那种，大小周休息。
2.前期沟通不介绍薪资结构，写5-7
实际上实习期三个语文，底薪3-3.5，问转正条件需要跟主管沟通（没有标准制度，不需要人直接踢走），转正后底薪加全勤加一堆补助5-6（面试官说得不是很自信），存疑。
3.五险一金，这个最坑
实际没有一金，五险也是半年后再交（也就是转正三个月后才交），六个月找个由头开了你，哎，省一笔。
4.不含销售，话里有话
实际上面试官一直在提这个，但是线下集训营不是应该交完钱了吗？还能怎么扩科和转介绍？
5.招聘周期长，流动性大or短期急需人
今天到公司正好遇到在分发住宿物品，说是明天开学有点乱。搬行李的都是年轻人，估计就是里面任职的老师，连这点钱都不花，观感不好，可以预见以后会有很多杂活。
最后，做了真题测试了一下水平，好久没学语法了，完全瞎填，阅读理解倒是很简单，差不多高考英语水平，选项设置还没有四级的弯绕得多，基本都是原句原词。
三个工作日内给答复。
专升本英语二教老师
面试问题：
1.为何不从事本专业？
2.如何树立威信？（咱也不懂为何英语二教要兼任班主任，且招聘页面没写）
3.对于销售这块是怎么想的？（面试前问清楚了不销售，但是话题一直在这儿）
4.你对需要和家长沟通怎么看？
前后不一致地方：
1.职位描述页面很简单，教研+答疑
实际上是老妈子班主任（2个班100人），监督早晚自习（不是每天都有，但是假设你某天有早晚自习，意味着你早七晚九，晚自习较多3-4每周，可以住公司6人间），跟其他科老师沟通，和主讲老师沟通，和教务处沟通，为学生答疑解惑（不保证只有英语这个学科，其他科你也要去协调）。因为是线下集训营，还有查寝。日常全天候24小时不断联那种，大小周休息。
2.前期沟通不介绍薪资结构，写5-7
实际上实习期三个语文，底薪3-3.5，问转正条件需要跟主管沟通（没有标准制度，不需要人直接踢走），转正后底薪加全勤加一堆补助5-6（面试官说得不是很自信），存疑。
3.五险一金，这个最坑
实际没有一金，五险也是半年后再交（也就是转正三个月后才交），六个月找个由头开了你，哎，省一笔。
4.不含销售，话里有话
实际上面试官一直在提这个，但是线下集训营不是应该交完钱了吗？还能怎么扩科和转介绍？
5.招聘周期长，流动性大or短期急需人
今天到公司正好遇到在分发住宿物品，说是明天开学有点乱。搬行李的都是年轻人，估计就是里面任职的老师，连这点钱都不花，观感不好，可以预见以后会有很多杂活。
最后，做了真题测试了一下水平，好久没学语法了，完全瞎填，阅读理解倒是很简单，差不多高考英语水平，选项设置还没有四级的弯绕得多，基本都是原句原词。
三个工作日内给答复。
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