一丝儿一丝儿的云
#奇形怪状的云

🌇

感觉自己今年大概率会裸辞…

我司有个人，职级从p10直降到p1
原因是收人好处费
收了多少呢，大概是他自己100个月的工资🌚

现在的情况是
人事令全公司都知道了
拿脚趾头想都知道他有问题
然后他犯的事连我这种小喽啰都知道
但只有纪委啥都不知道
因为纪委知道的话他铁定要被开除😅
怎么说呢，想想是这个公司，倒也不奇怪了

731什么烂玩意儿啊？
不是中国人拍出来洗钱的，就是汉奸拍出来恶心中国人的🙂
公司组织集体去看的，现在像吃了💩一样隔应

这两天在看那部很多年前的韩剧鬼怪。看到男女主来到魁北克，我就想到大学暗恋的女生毕业后也去了加拿大。
开始是去读研，之后从朋友圈的只言片语间得知，她好像就这么留在了国外工作。
记忆里的她成熟稳重，应该不会像韩剧女主一样蹦跳着过马路。
但她爱穿棕色的大衣，大概也会系着蓬松的围巾，
在魁北克的喷泉边弹吉他，或者和路边弹竖琴的爷爷合影，在枫叶落下的树林里散步。
我想象不到她和别人亲吻，或者和爱人带着孩子，一家三口坐在草地上聊天休息的画面。
想到这里，我心里居然出现了一种名为懊悔的情绪。不知道是悔上学的时候没有和她多接触，还是悔没有努力去加拿大假装偶遇。
我也不知道，只是很久没听说她的消息了

去年就听说公司有个部门领导离职。
前几天得知这人从离职起这一年都在跟我司打官司（还是劳动仲裁？不清楚
原来他不是主动离职，而是被公司辞退🫢
公司辞退他的理由是连续两个季度绩效考核结果为D，即无法胜任工作岗位，予以辞退。
但是既没给n+1，也没发当年他在岗那几个月的绩效工资。
其实我司除了一些非常基础的底层岗位以外，大部分人的绩效考核成绩都没法量化，说难听点就是领导的一言堂。
像我们这种小喽啰的考核结果完全掌握在部门领导手里，他这种部门领导的考核结果完全掌握在公司领导手里。
他的律师主张，他并没有连续两个季度犯下大错，公司也没有告知他哪里犯错需要改正，因此公司并不能判定他不能胜任该岗位，也就没有连续给两个D的理由，
他的律师还说，这人非常热爱公司，热爱这份工作，哪怕离职也会每天上下班来打卡。（没错，他一直坚持打卡…
最后这个人的诉求是，他不要n+1的赔偿，他只要在岗那几个月的绩效工资，然后回公司继续上班………

经过一年的拉扯
这个人的官司终于打赢了，
他真的要回来上班了🤣🤣

现在公司大领导知道了这件事，拍桌子骂人事部长：
我说让他走他就要走！这件事没办妥，那就是你们人事失职！

所以家人们谁说大清亡了，皇帝明明在我们这儿呢

刚刚听说我司的站队方式：
打羽毛球就是站董事长那队
打乒乓球就是站总经理那队

另外据我所知还有一波人打篮球
不知道是站谁的队🤣🤣

北京这个地方真有意思
哪怕是连锁饭店
北京店的味道也比外地难吃好多

关于我司离谱请假制度🤯
我司有一项 某些长假强制安排年休假 的传统。

比如春节 国家统一放7天，我司可能会强制安排2天年休假，这样员工就能连休9天。当然这两天是从你年休假里扣，如果你入职不到十年，年休假一年只有5天，这样安排之后你今年就只剩3天。

这种全体强制休假并没有什么规律，要每次临近假期才会发通知。
我们部门去年集体入职的时候，公司按照当年剩余时间折算年休假，部门每人都只有3.5天。
有位同事入职后断断续续休了3天，一切正常。
后来国庆节，公司统一强制安排了2天年休假，一切正常。（这种事放在以前单位就这样过去了，不会怎样）
今年春节强制安排了2天，一切正常。

这周这位同事有事，请了2天年休假，结果请假流程被人力驳回，说她年休假不够了。
她去问了人力才知道，原来去年国庆强制安排的那2天年休假，直接给她倒扣了
也就是说，截至去年年底，她倒欠公司1.5天年假，然后这-1.5天延续到今年，从今年的5天中扣。。。
可这些事制度里没写，也从来没人跟我们说过。
去年入职之后，我们只知道自己剩3.5天假期，不知道国庆节会强制安排休假，也不知道统一安排的年假会算倒扣。直到国庆强制安排2天之后，她不知道自己倒欠单位假期，也没有地方能查询自己剩余年假时间，更不知道这玩意还能延续到下一年继续扣。
更生气的是，她去年国庆还被安排了两天加班。我司一向“不鼓励加班”，意思是加班不给钱也不算换休。相当于她假也没休还要倒欠单位😅

要知道我司请假非常麻烦且极其困难。像我们这种没有关系的底层普通员工，不仅请假原因会被刨根问底，审批流程也异常复杂（1-2天假要3个领导同意），几乎不可能请到两天及以上的假，所以今天之前我都觉得这种统一安排休假不算坏事。
但是现在，我只能祈祷自己和家里没有突发事件，不然这点假真不够扣的😐