关于我在上一条评论区的吐槽,可能是没表达清楚,这里再解释下。其实我想吐槽的不是这个演讲比赛,而是这帮领导随口指派任务,不在意底下人死活的态度。
先说下平时上班的情况吧。
首先是穿着:必须正装。网上的那些博主的职场穿搭/通勤风在我们这都是要被通报批评的🥲
严禁在公司内嬉笑打闹,上班时间严禁吃东西。我们部门年轻人比较多,之前就因为在办公室笑声太大被警告了。偶尔会两三个人一起偷着叫奶茶咖啡,之所以是两三个人,是因为人多了目标太大,容易被抓包,而且要悄悄做货梯取外卖,不敢被发现🌚
公司里有健身房、阅读室,当然也不许在上班时间使用。
另外不知道大家有没有听过6s,简单说就是整理办公环境,类似上学时期检查宿舍的标准。包括但不限于地面卫生、桌面整洁、座机统一放到桌面左上角、水杯统一放到右边桌角、垃圾桶里不能有垃圾且统一放到桌面右下方、桌上不能有多余的线缆,桌下的线缆要整理分明扎起来、桌上桌下不能有任何与工作无关的东西、椅子上不能搭衣服。。反正就是又龟毛又好笑
由于工作氛围极其压抑,上班时间几乎没有任何娱乐方式,所以大多数人还挺期待在上班时间举办的各种活动的。尽管活动内容可能无聊,但也是不可多得的放松了。
那么就是我上一条说的演讲比赛了。还有另一位候选人,领导并没有决定让我们俩谁去参加,但是叫我们先准备,所谓的准备是指:写一篇两千字的演讲稿,熟练背诵,做个背景视频或者ppt,并搭配对应的bgm,而这些都要我一个人完成,且不能影响正常工作。有过经验的朋友就知道,这一套“准备”并不简单。吭哧吭哧加班半个月全部做完,最后他们选了另一个人,这种情况也很有可能。
所以我想吐槽的并不是这个活动本身,而是那些领导并不把我们的劳动时间和价值放在眼里。他们只是一句:“你们俩去准备那个演讲比赛,下周x总要看看,在你们俩之间选一个”,但是在我们这就不叫准备,而是必须要全部完成的一整套任务。
其实国企里很多事都是这样,我上一条发的截图,朋友那句话就是这个意思。
领导随口跟联络员说想知道某个数据,联络员告诉相关部门,母公司部门告诉子公司,子公司再告诉自己的子公司,统计工作就这样一层层派下去,底下人不知道统计这个数有什么用有什么意义,但压力来自上级。几十几百个人加班好几天,最终汇出来一个数字报了上去,结果是领导随便瞥的一眼:“哦,是这样啊。”