最近跟不同圈层的朋友吃饭，席间都会聊到两个事情，一个是农民养老金这个制度性不公问题，一个是关于脱口秀的，所有挑逗性别对立的节目和演员以后一定要被拉清单。

最近线下录了两次播客，要连续坐两个多小时硬凳子，对超重的胖子真是一种折磨。

小红书这几天在举全站之力强推赵露思，我先是点了不感兴趣直播，隔段时间再刷还有我点了拉黑账号，再刷还在首屏給推她的账号…

后天晚上继续聊聊外卖大战，嘉宾是戴某、凯飞和杨恒，收集一下大家有啥感兴趣，或者觉得重要该讨论的问题。

小红书来抢人了
去年小红书搞了职级与层级简化， 取消专业职级R序列，管理层级L序列简化，把纵深金字塔结构改为横向扁平、业务单元平行的结构，缩短汇报链路至“战场离核心决策层仅一层”。同时打破传统涨薪上限，调薪直接与“关键成果”“工作难度”挂钩，核心业务负责人获大预算包与激励权。
今年小红书推出的PGM人才计划，计划面向市场招募 5 名超级产品经理，通过 24 个月定制化培养体系，打造下一代业务负责人及事业合伙人。
对需重点拿下的核心成员（如大模型、电商/社区大产品），打破薪酬限制，提供权益（决策权、宽幅权限）及“双保障”（技术提升确定性+回报安全感），缩短与CXO等核心管理层的距离；
结合小红书“小团队文化”、“自驱有战场”的组织理念，小红书会创造机会让这些产品高潜通过小团队承接具体业务，快速验证能力；鼓励他们“举手争取成事空间”（如大模型团队通过申请上任），匹配资源与信任，推动自驱成长。
只有五个名额，机会还挺难得。

想到上学时说高考那句老话：千军万马过独木桥…

演员要求观众容忍其冒犯，但自身及粉丝无法接受被冒犯，比如杨笠“普信男”段子受追捧，但当类似言论指向罗永浩/李诞时引发激烈反弹。
所有宽容都是对别人的要求，轮到自己时难以保持理性，这是脱口秀文化扭曲的双标困境。
特别讨厌所有强化性别对立的言论，鄙视这种吃性别对立饭的所有人，下贱。

沈斐博士是个狠人

东邪西毒拍得挺好的，一看就能感受到创作团队非常用心，把金庸故事排队既像徐克也像古龙，应该是近年最好的武侠剧了。
至于这个系列其他几部，都是丢人现眼粗制滥造的无脑套路行活，同题 PK 徐兵导演完胜。

小红书也要做视频播客，但是视频时长限制在一小时以内，鼓励的内容是 15-20 分钟的时长。有些拧巴。