即刻App年轻人的同好社区
下载
置顶
今天深度使用了一下腾讯出的内测产品 Chatterfly：支持语音键盘双模输入，能智能识别不同场景和语义，还能调用 Skills 深度润色等。
不过实际用下来还是不如 Typeless。同样一段话同时用两者的语音输入，从输出结果来看，Typeless 更有结构性，效果更好。以及翻译的功能，一些交流场景还是很方便。
不过 Chatterfly 支持键盘输入，桌面端可以作为输入法存在，这点相比 Typeless 要好一些。尤其在移动端，Typeless 的键盘输入体验非常差。
但 Chatterfly 现在又没有移动端。它的价值可能恰恰在移动端，同时解决键盘输入的问题。
话又说回来，Typeless 年费接近 1000 人民币，Chatterfly 免费。从这个角度来讲，Chatterfly 也够用了，而且比较有信心的是，应该会越做越好。
不过实际用下来还是不如 Typeless。同样一段话同时用两者的语音输入，从输出结果来看，Typeless 更有结构性，效果更好。以及翻译的功能，一些交流场景还是很方便。
不过 Chatterfly 支持键盘输入，桌面端可以作为输入法存在，这点相比 Typeless 要好一些。尤其在移动端，Typeless 的键盘输入体验非常差。
但 Chatterfly 现在又没有移动端。它的价值可能恰恰在移动端，同时解决键盘输入的问题。
话又说回来，Typeless 年费接近 1000 人民币，Chatterfly 免费。从这个角度来讲，Chatterfly 也够用了，而且比较有信心的是，应该会越做越好。
1 00
众所周知，鼠标是有两个侧键的。稍微改一下按键的功能，就可以实现仅需一只手操作鼠标就能和 Agent 进行协作了。
具体设置如下：
1. 将其中一个侧键改为唤起语音输入（搭配 Typeless 等软件）
2. 将另一个侧键改成Enter键回车（发出）的功能
具体设置如下：
1. 将其中一个侧键改为唤起语音输入（搭配 Typeless 等软件）
2. 将另一个侧键改成Enter键回车（发出）的功能
2 00
其他输入法似乎还不能像 Typeless 一样做很好的梳理整理并输出内容，它们还都有点像语音转写，在智能整理这一块似乎差一些
星玫: 我宣布 Mac 端的语音输入法，微信输入法突然就已经可以替代 Typeless 了。 反应非常迅猛，不会出现网络问题；中英文混杂识别超准；会微调修改，且不会过度修改；能设置自动标点习惯，比如英文和数字前后加空格（对我很重要！），句子都用空格间隔或者都用完整标点符号；完全免费。
1 00
寻找一位“不想只做HR”的HR负责人（早期核心成员）
正在搭建一支早期的硬核团队，现寻找核心成员——人力资源负责人。
如果你受够了在大厂做“螺丝钉”，或者厌倦了只做招聘、只做考勤、只做执行；如果你骨子里想参与一场从0到1的商业实战，而不仅仅是做一个“后勤支持者”——那我们聊聊。
希望你：
搭架构：面对从0到1甚至从1到10的阶段，能根据业务节奏搭建敏捷、实用的人力体系（别上来就整大厂的复杂流程，我们要的是“够用且快”）。
能招人：这是硬通货。你手里有渠道、有Mapping能力、有对人才的嗅觉，能在没有高薪和大厂光环的情况下，帮团队挖来那些“对的人”。
懂业务：听得懂我们在聊的产品、技术和客户痛点。你能坐在业务会上，从人的角度提出“这仗该怎么打”，而不是在旁边埋头记会议纪要。
有实践：别只谈理论。我们需要你卷起袖子能面试、能谈薪、能处理员工关系，甚至能聊客户（为了搞懂业务）。
提供什么：
不是一份工作，而是一份事业：期权/股权真实落地，你不是HR主管，你是未来的HRD/合伙人。
极致的尊重与话语权：你的角色是“业务伙伴”而非“服务部门”。组织怎么搭、文化怎么建，你的声音很重要。
拒绝内卷，拒绝办公室政治：早期团队，简单直接，结果导向，有事真上。
开放聊聊：无论你现在是否在职，只要对这个角色心动，都欢迎勾搭一杯咖啡（线上/线下）。
如果你身边有这样的人，推荐成功红包感谢。
联系我： [yojoe@isfool.app]
欢迎自荐或推荐！
正在搭建一支早期的硬核团队，现寻找核心成员——人力资源负责人。
如果你受够了在大厂做“螺丝钉”，或者厌倦了只做招聘、只做考勤、只做执行；如果你骨子里想参与一场从0到1的商业实战，而不仅仅是做一个“后勤支持者”——那我们聊聊。
希望你：
搭架构：面对从0到1甚至从1到10的阶段，能根据业务节奏搭建敏捷、实用的人力体系（别上来就整大厂的复杂流程，我们要的是“够用且快”）。
能招人：这是硬通货。你手里有渠道、有Mapping能力、有对人才的嗅觉，能在没有高薪和大厂光环的情况下，帮团队挖来那些“对的人”。
懂业务：听得懂我们在聊的产品、技术和客户痛点。你能坐在业务会上，从人的角度提出“这仗该怎么打”，而不是在旁边埋头记会议纪要。
有实践：别只谈理论。我们需要你卷起袖子能面试、能谈薪、能处理员工关系，甚至能聊客户（为了搞懂业务）。
提供什么：
不是一份工作，而是一份事业：期权/股权真实落地，你不是HR主管，你是未来的HRD/合伙人。
极致的尊重与话语权：你的角色是“业务伙伴”而非“服务部门”。组织怎么搭、文化怎么建，你的声音很重要。
拒绝内卷，拒绝办公室政治：早期团队，简单直接，结果导向，有事真上。
开放聊聊：无论你现在是否在职，只要对这个角色心动，都欢迎勾搭一杯咖啡（线上/线下）。
如果你身边有这样的人，推荐成功红包感谢。
联系我： [yojoe@isfool.app]
欢迎自荐或推荐！
3 31